أعلنت شركة “جوجل” عملاق التكنولوجيا العالمية عن احتياجها إلى 2334 وظيفة في كافة أنحاء العالم، وذلك بحسب ما نشرته على موقعها على الإنترنت، برغم من تسريحها الجماعي للموظفين والعاملين في صناعة التكنولوجيا في الآونة الأخيرة.
قالت جيس بنكويس إحدى مسؤولي الموارد البشرية في شركة جوجل، والذي يغطي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، أن هناك معايير 4 رئيسية تستخدمها الشركة لاختيار المرشحين للوظائف الشاغرة وما تبحث عنه في السيرة الذاتية.
وأضافت بنكويس، في تصريحات صحفية: “إن التنوع الكبير في منتجات جوجل يعني أننا منفتحون على الأشخاص الذين لديهم مجموعة متنوعة من الخبرات المهنية، ويشمل ذلك هندسة البرمجيات، وتصميم UX وتطوير المنتجات، وإدارة المشاريع، واستشارات الأنظمة، والموارد البشرية، والمبيعات”، وذلك بحسب موقع businessinsider.
وأفادت: “نحن نبحث في المقام الأول عن المهارات، وليس المؤهلات المحددة أو الخبرة السابقة”، حيث تقبل جوجل الطلبات عبر صفحة الوظائف الخاصة بها أو من خلال الترشيحات من الموظفين.
المعايير الـ 4 التي تستخدمها جوجل لاختيار المرشحين للوظائف الشاغرة
أكدت بنكويس: “نحن لا نقوم بعمل مركز تقييم، ولكن عادة ما يواجهون المرشحين من ثلاث إلى خمس مقابلات، وأوضحت: “بالنسبة لنا، وجدنا أن هناك أربعة معايير تنبئ بدرجة كبيرة الحصول علي وظيفة ناجحة في جوجل”.
المعايير الأربعة هي:
مناسب للوظيفة: هل لديك الخبرة والمهارات المناسبة للوظيفة المعلن عنها؟
المهارات المعرفية: كيف تتخذ القرارات؟ ما هي مصادر البيانات التي تفكر فيها؟ كيف تزن الأشياء؟
مهارات القيادة: هل لديك القدرة على تحمل المسؤولية ودفع الابتكار؟
Googliness: كيف ستجعل جوجل أفضل؟ كيف تعمل في فريق؟ كيف تتعامل مع ردود الفعل؟
وأشارت بنكويس إلى أن أولئك الذين يتفوقون في هذه المعايير الأربعة ليسوا مؤهلين فقط جيدًا للحصول على وظيفة في جوجل ولكن أيضًا من أجل حياة مهنية ناجحة طويلة الأجل داخل الشركة، مضيفًا أنه من المتوقع أن يطور المدراء فرقهم مع مراعاة هذه المعايير.
واختتمت حديثها بقبولها: “غالبًا ما ينتقل موظفو Google إلى العديد من الأدوار المختلفة على مدار فترة وجودهم معنا”.
التعليقات مغلقة، ولكن تركبكس وبينغبكس مفتوحة.